MRW destinó 9.433.589 € en actividades de interés social

MRW acaba de presentar su Memoria Social 2010, documento que ya está disponible en la Web corporativa de la empresa y que recoge todas las acciones en responsabilidad social puestas en marcha durante el pasado ejercicio por el Grupo MRW. En total, MRW destinó el 1,68% de su facturación bruta a diferentes proyectos de interés general y de apoyo a la cultura, lo que supuso una inversión de 9.433.589 de euros.


MRW detalla la inversión realizada en cada uno de los 13 planes de acción social que pone a disposición de la sociedad, siendo la más destacada la que realizó en su Plan Ayuda (al que a cierre de 2010 estaban adscritas 7.862 entidades) y que ascendió a 4.736.441 €. Otras aportaciones destacadas fueron los 2.021.528 € que destinó a temas culturales o el 1.236.433€ que invirtió en su Plan sub-25, destinado a estudiantes menores de 25 años desplazados fuera de su lugar de residencia, para que puedan recibir o emitir un envío gratuito al mes de sus familiares.

La Memoria detalla otras cifras importantes de MRW. Uno de los hitos más destacados es la puesta en marcha de su Campaña “1 € Solidario”, con la que ha conseguido algo innovador: involucrar a sus clientes en la acción social de la marca. Esta acción supone la aportación de 1 euro por parte de los usuarios de los planes gratuitos de MRW, importe que se destina íntegramente a proyectos humanitarios, que ayuden a combatir la desnutrición infantil, promovidos por entidades sin ánimo de lucro. Los proyectos beneficiarios de la Campaña 1€ Solidario son escogidos por los propios clientes y el personal de MRW.

Detallamos algunos de los datos más relevantes recogidos en la memoria social 2010:

* 7.862 entidades sociales adheridas a su Plan Ayuda.
* 280 personas con alguna discapacidad contratadas desde 1997 para formar parte de plantilla de la empresa
* 289 premios recibidos de todos los ámbitos sociales, 12 de ellos otorgados en 2010.
* 176 campañas humanitarias han contado con la colaboración de la marca
* Beneficios sociales para los trabajadores de las centrales operativas: Tickets guardería, jornada laboral continuada, flexibilidad horaria, instalaciones flexibles (con gimnasio, sala ocio-internet gratuita, comedor con máquinas dispensadoras, parking privado y vigilado), ampliación del permiso matrimonial y del permiso de lactancia más allá de los establecido por ley, entre otros